GoDaddy EMEA 現代奴役法案聲明

在全球社會中，依然有奴役和人口販運的問題。GoDaddy EMEA 致力於防止在我們的企業或供應鏈中發生現代奴役與人口販運等情事。GoDaddy EMEA 十分重視並注意供應鏈內的現代奴役風險。我們致力於確保員工和廣泛供應鏈得以察覺這種風險，並確保他們瞭解如何進行回報。我們企業的核心價值之一就是開放的職場文化，員工應能放心回報他們對奴役和人口販運問題相關的任何疑慮。為確保員工都能放心處理各種可能發生的問題，我們提供有關現代奴役及人口販運，以及 2015 年現代奴役法案 (「法案」) 循規等方面的訓練課程。

GoDaddy Inc. (「GoDaddy」) 是專為大型一般企業家市場提供服務的全球頂尖廠商，備有簡易、輕鬆的產品，並能為小型企業、個人、組織、開發人員、設計師及網域投資人提供量身訂作且以結果為導向的指導服務。我們的願景是大幅改革全球經濟現況，使其更適合獨立企業家創業。我們以協助全球企業家營運為己任，讓更多人擁有成功的機會。我們十分重視這項任務，也知道企業家成功需掌握的機會正在變化當中。當 GoDaddy 創立時，經營企業比現在簡單得多了：企業家需要我們提供命名、創立、拓展規模及管理線上企業相關的協助。隨著時間過去帶來的電子商務、社交媒體、線上及實際消費者體驗等等新的變革也讓經營企業的方式大不相同，而 GoDaddy 則以獨特方式協助客戶一一對應這些複雜作業。我們為一般企業家提供完善的指導服務，並有順暢而直覺的使用體驗，讓企業家得以建立並保護數位身分、建立並維護廣為人知的線上形象，並參與全球商務網路，讓一般企業家更能妥善經營企業。同時，我們也讓社群成員擁有在全球市場呈指數比例成長的能力，讓收益大大增加。截至 2021 年 12 月 31 日為止，我們在全球已有超過 2,100 萬名客戶，並在超過 50 個市場提供在地化的解決方案。我們的總預訂次數中約有 33% 來自美國以外的客戶。

截至 2021 年 12 月 31 日為止，我們在全球有 6,611 位員工，其中包含 3,073 位客戶服務團隊人員，2,098 位技術與開發人員，597 位行銷及廣告人員，以及 643 位一般行政人員。未算在總員工數裡的尚有近 2,900 位隸屬各地的客戶服務專業人員，包含哥倫比亞、印度、墨西哥、菲律賓及西班牙，這些人員直接受雇於第三方夥伴，但全職為 GoDaddy 效勞。我們大部分的員工皆位於美國及歐洲。

我們的人員和獨特的職場文化幫助我們邁向成功。我們所抱持的，正是讓新創事業生存並繁盛的原則：努力、毅力、信念、追求客戶滿意，以及相信他人無法取代的信心。我們專責為客戶帶來成功的結果，並且對客戶負責，並相信這正是讓我們的客戶和收入成長的關鍵。

我們在 2022 年加入聯合國全球盟約，並透過永續開發目標 (SDG) 更進一步展現我們致力於幫助人類、地球及社群的決心。藉由這項成員身分，我們致力於支援聯合國全球盟約對人權、反貪腐、勞工及環境的十大指導原則，每年也會揭露我們在各大原則上的努力進度。 我們認為本公司最能對其中六條 SDG 產生影響力：

• 性別平權
• 可負擔潔淨能源
• 合宜工作及經濟成長
• 產業、創新與基礎架構
• 消彌不平等
• 和平、正義及健全體系

我們認為，我們旗下擁有美國境內最知名的科技品牌之一。如果想多瞭解我們的企業特質，請上我們的網站：https://www.GoDaddy.com/en-uk. GoDaddy Inc. 總部位於亞利桑那州坦佩，並在歐洲 (含英國在內) 透過其 GoDaddy.com LLC 及 GoDaddy EMEA 子公司販售產品及服務，EMEA 子公司包含 Europe Domains/Hosting Services, Ltd.、123-Reg Limited 在內皆屬於本集團聲明的範圍之內。

由於我們大多產品及服務都位於網路上，且我們的辦事處及支援服務並非位於奴役及人口販運問題高風險的地區，因此我們並不認為我們的工作環境位於高風險區域或地區。我們大多數的供應商為 IT、軟體、金融和專業服務組織，包含銀行、律師、會計、顧問、保險公司以及人力仲介。其他供應商包括辦公用品供應商、外燴供應商、辦公室清潔服務供應商、銷售點硬體裝置製造商，以及設備管理服務供應商。雖然我們的風險相對低，但是我們也瞭解打擊奴役和人口販運的重要性，並且致力於不讓現代奴役介入我們的公司營運或供應鏈內。

因此，我們的全球服務主協議 - 供應商行為準則 (「供應商準則」) 提供下列語言版本：

勞工：GoDaddy 絕不容許服務供應商使用童工或強制勞力 (如奴隸、監禁、契約奴工或其他種類)。GoDaddy 絕不容許服務供應商以任何方式參與勞工販運或剝削。GoDaddy 服務供應商至少須就以下定義之問題遵守適用之法律規定：

• 自由選擇職業；反人口販運
• 人道對待方式
• 避免童工；在學實習生
• 無差別對待
• 工時
• 團體協商及勞資協商自由
• 薪資及福利
• 移民法律及循規

另外，供應商準則也讓我們有權稽查及/或調查服務供應商，以便確定循規與否。同時，供應商準則也讓我們有權在稽查結果顯示供應商未遵守供應商準則的情況下終止夥伴契約關係。除了供應商準則之外，GoDaddy 也有自己的商務行為及倫理準則，其中含有打擊歧視及騷擾的政策和程序，另有規範員工在工作環境內行為的期望準則。最後，GoDaddy 設有專門且機密的道德救援熱線，員工可以透過此熱線詢問問題，或者回報可能違反道德或循規相關之情事。道德救援熱線由第三方管理，以便維持隱密性，若當地法令有要求，也會維持匿名。

我們聘請了第三方風險管理計劃經理，並由其領導我們的第三方風險管理計劃。此計劃要求供應商主動遵守適用法規，包括人口販運及奴役法規，並監控遵守情形。

為了評估我們反奴役及人口販運措施的成效，我們會檢閱以下重大成效指標：

• 違反供應商準則之奴役及人口販運相關問題回報數
• 工作人員訓練層級

我們反奴役和人口販運策略中的關鍵之一即是透過訓練推動改變職場文化。在上個會計年度內，我們持續對以下各層面特別進行訓練：(i) 學習現代奴役以及人口販運；(ii) 瞭解如何回報任何職場問題。

本聲明遵守以下內容：

• 法案第 54(1) 節，並構成 GoDaddy EMEA (包含本法案所適用的相關子公司) 自會計年度 2021 年 1 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日為止的奴役及人口販運聲明。

聲明內容經過以下董事會核准：

• GoDaddy.com LLC，於 2022 年 9 月 1 日；
• Europe Domains/Hosting Services, Ltd.，於 2022 年 9 月 1 日；
• Go Daddy Europe Limited，於 2022 年 9 月 1 日；以及
• 123-Reg Limited，於 2022 年 9 月 1 日。

簽署人：
/s/ Nick Daddario
Nick Daddario
GoDaddy Inc. – 會計長
GoDaddy.com LLC – 會計長
Europe Domains/Hosting Services, Ltd. - 主管
Go Daddy Europe Limited – 主管
123-Reg Limited - 主管
日期：2022 年 9 月 1 日